+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ситуационные задачи по трудовому праву

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Ситуационные задачи по трудовому праву

В его содержание специально оговаривались следующие условия: а конечный результат;. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба руб. Прав ли директор завода? Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта.

Задачи по трудовому праву (обществознание)

Трудовой кодекс РФ в ст. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.

В указанный перечень вошли:. В качестве примера можно привести ситуацию, регулируемую ст. В соответствии с названной статьёй, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается [2]. Что касается срока и испытания, то он, в соответствии со ст. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При исчислении испытательного срока учитывается только то время, когда он находился на работе, таким образом, период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Многие работодатели практикуют снижение на время испытательного срока заработной платы по сравнению с тем, каков должен быть её размер после прохождения испытания.

Тем не менее подобная ситуация противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объём прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошёл испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством.

Практика также показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением работодателя о том, что работник не прошёл испытательный срок, без особого объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием такого вывода. В результате, если работник обращается в суд, решение в подавляющем большинстве случаев выносится в пользу работника.

Чтобы такого не происходило, работодателю рекомендуется составлять график работ план заданий на испытательный срок, ознакамливать с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий. В этом случае, при возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции, работодатель сможет чётко обозначить, что именно было поручено работнику, в какой срок и каков был результат. Что касается работников, то для них можно порекомендовать вести в виде рабочего дневника учёт выданных заданий, сроков и результатов их выполнения.

В случае судебного разбирательства подобный дневник поможет обосновать ошибочность позиции работодателя и доказать неправомерность решения о неудовлетворительном результате испытания. В том же случае, если результат испытания действительно носит неудовлетворительный характер, работодатель, в соответствии со ст.

Расторжение трудового договора в этом случае производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия [3]. В том же случае, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В ряде случаев расторжение трудового договора происходит до истечения испытательного срока самим работником, который в процессе работы самостоятельно пришёл к выводу, что предложенная ему работа по тем или иным причинам не подходит.

В этом случае за ним в соответствии со ст. Таким образом, исходя из условий задания и руководствуясь ст. Однако, что касается увольнения, то причина увольнения достаточно конкретна, особенно если учитывая длительность испытательного срока для Зубова. Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

На работодателя возлагается обязанность предложить работнику перевод на другую работу, имеющуюся в организации:. В этом случае допускается увольнение работника, если невозможен перевод с его согласия на другую работу п.

Государство и право. Трудовое право РФ Задача 1. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу. В указанный перечень вошли: — лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; — лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; — иные лица в случаях, предусмотренных коллективным договором или законодательством РФ.

Задача 2. Определите правомерность действий работодателя. На работодателя возлагается обязанность предложить работнику перевод на другую работу, имеющуюся в организации: - при изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя ст. Похожие статьи Задачи по трудовому праву 3.

Задачи по трудовому праву

Трудовой кодекс РФ в ст. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Проблемы на работе?

Тип: Задача Размер: Задача 2.

Категория: Право. Похожие презентации:.

Задача 1. Курносова обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей.

Решение задач - Форум Канала юристы

К теме 1. К теме 7. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет.

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Ответ: Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей. Вместе с тем, коллективными договорами также может быть предусмотрена возможность применения такого режима работы для отдельных категорий работников, к примеру, женщины мужчины , имеющие детей в возрасте до двух лет, лица, работающие по совместительству и др.

Вопросы и ответы по трудовому праву

В данном случае вы сможете предоставить в онлайн режиме свои данные и указать особенности договора (цена, адрес, площадь и прочее), чтобы на основании сканированных копий ваших документов наш юрист смог в считанные часы выслать вам по электронной почте или иным образом готовый договор, с которым вы пойдете регистрировать сделку.

Данная услуга, конечно, будет платной, но дешевле, чем в обычном режиме. Однако, при этом все консультации относительного указанного договора будут для вас совершенно бесплатными. А это, согласитесь, не малый плюс, если еще учитывать оперативность решения вопроса. Например, вы попали ночью в ДТП и вам срочно нужна квалифицированная юридическая помощь по административному праву.

Потом вы сможете получить полноценную юридическую помощь в обычном порядке.

Решение задачи по трудовому праву. Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению.

Задачи по трудовому праву 4 (стр. 1 из 3)

И никогда при виртуальной консультации не давайте паспортных данных и другой персональной информации. Если имеете дело с мошенниками, то можете серьезно пострадать из-за своей неосмотрительности. В таком большом городе, как Москва есть множество альтернатив куда пойти, чтобы получить качественную, но в то же время недорогую юридическую консультацию.

Если у вас возникла подобная ситуация, знайте, вы имеете право действовать, чтобы защитить себя, свою семью, здоровье, имущество, жизнь. А мы, в свою очередь, сделаем все, чтобы необходимая информация для решения спора в вашу пользу была предоставлена в качестве основы для защиты.

Наш военный адвокат в Москве проводит все консультации бесплатно. Чтобы получить квалифицированную юридическую помощь:Прослужил в армии десять лет, после чего был уволен по моему мнению не обоснованно.

Сколько лет нужно учиться на адвоката, зависит от выбранной формы обучения. Второе высшее можно получить за 3 года.

В отличие от многих, мы относимся к сделке не как к рядовому мероприятию, состоящему из подписания бумаг и передачи денег. Мы берем на себя ответственность за вашу безопасность. Мы сделаем все возможное для того, чтобы ваша сделка была выгодной и безопасной.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Nesida

    Prompt reply)))

  2. Tojak

    I have thought and have removed this phrase