+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель не берет на работу после декрета

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Работодатель не берет на работу после декрета

Очень расстроена. Может есть люди,у которых была такая же ситуация. Может кадровики подскажут что делать. Без блата, просто чудом устроилась на работу в крупнеейшее предприятие в нашем городе, прошла кучу тестов и собеседований и меня взяли. Хорошая должность, не плохая белая зарплата, удобное место, работу свою выполняла хорошо, нареканий не было. Через два года ушла в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Очень расстроена. Может есть люди,у которых была такая же ситуация. Может кадровики подскажут что делать. Без блата, просто чудом устроилась на работу в крупнеейшее предприятие в нашем городе, прошла кучу тестов и собеседований и меня взяли. Хорошая должность, не плохая белая зарплата, удобное место, работу свою выполняла хорошо, нареканий не было. Через два года ушла в декрет.

Пока я в декрете на работе полностью все поменялось, новый генеральный, новый глав бух Весь мой отдел сократили полностью, меня не трогали тк я в декрете. Набрали новых сотрудников в отдел и зп подняли еще выше. Вчера ходила забирать новогодний подарок ребенка и зашла поздороваьться с новым начальством и поставить в известность что через 2 мес собираюсь выйти на работу.

На что мне отвечают, что брать меня не будут тк молодая и еще в декрет уйду, и что мест нет. Я говорю что на сайте видела свежую вакансию в мой отдел. Мне говорят, что она старая и уже давно взяли нового человека и отдел кадров просто забыл вакансию убрать.

Я позвонила в отдел кадров по данной вакансии будто хочу на работу устроится и мне говорят что да они сотрудников ищут. Вот и получается что мне они ни мою должность не возвращают ни новую не предлагают. Я очень расстроена. Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b До трех лет можете на условиях неполного дня поработать, если не хотите выходить из отпуска по уходу.

А так, конечно, надо новую работу искать. Насильно мил не будешь. Маша Автор, человека, которого брали на вашу должность на время декрета, сократили? Если оформлены на основной трудовой договор, просто выходите и все, согласно тк РФ за вами сохранение, ни я рабочее место. Гость Если оформлены на основной трудовой договор, просто выходите и все, согласно тк РФ за вами сохранение, ни я рабочее место.

Автор я понимаю, что придется искать др работу. Но очень обидно, потому что это просто работа моей мечты, которая мне нравится и в которой я разбираюсь. Я работала в анологичной должности 3 года и собаку сьела в этом деле. И зп очень хорошая. Я понимаю, что лучше работы мне не найти, тем более никто не захочет брать мододую маму маленького ребенка. А мне даже шанса проявить себя не дают.

Автор да,основной трудовой договор и место мое. Но руководство брать меня не намерено и сейчас решается вопрос каким образом они будут меня увольнять. Гость Может есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и им сообщить об этом? Гость Ну они же знают, что такое маленький ребёнок.

Это больничные и больничные. Кому нужен такой работник? Гость Это щас нормальная ситуация, к сожалению. Моя подруга тоже с этим столкнулась. И у нас на работе декретницу не приняли. Капитализм называется :. Odri нужен-не нужен. Гость пусть решают, никак они вас не уволят. Гость вы знаете есть у меня такая мысль, только будет ли толк?

Ну сообщу я, добьюсь своего, нагрянет к ним проверка, надоют им по шапке. Только кто мне потом даст нормально работать? Создадут такие условия, чтобы сама уволилась и еще характеристики плохие дадут. Просто у нас беременность и материнство вообще не уважают, женщина с ребенком для работодателей это уже второй сорт. Гость Просто у нас беременность и материнство вообще не уважают, женщина с ребенком для работодателей это уже второй сорт.

Гость если вас уволят, тогда и обращайтесь, а так, что вы им скажете? Что вы конкретно оспаривать будете в инспекции???? Автор мне конкретно глав бух мой непосредственный начальник сказал что брать меня они не будут. И после праздников скажут каким образом произойдет мое увольнегие. Вобще у женщин вечная проблема. Наталии Вобще у женщин вечная проблема. Гость только в случае, если фирма закрывается совсем. Гость И платят женщинам как гастарбайтерам :. Автор, не переживайте так, с этим многие сталкиваются.

Обычно такого заявления не пишут, но Вам не помешает. Объясняете все то, что написали выше: что справитесь с этой работой и тд, что больничных у Вас не будет, тк с ребенком есть кому сидеть или как в моем случае - в больничные ребенка я работаю удаленно из дома. И обсуждаете, на каких условиях Вас будут увольнять.

По собственному желанию не пишите заявление ни в коем случае. Распространенная разводка: "Мы Вам предлагаем другую должность, пишите заявление об увольнении с этой должности и о приеме на другую. Второе заявление рвут, а Вас увольняют на законных основаниях. Не хотят Вас брать назад - пусть вручают уведомление о сокращении после вручения такового Вам обязаны предоставить работу еще на 2 месяца, и платить с этого зп.

Будете работать и искать другое место. И плюс после увольнения сокращения обязаны выплатить еще 2 оклада. Все делайте вежливо, но твердо. Вы понимаете позицию работодателя, но ездить на Вас не выйдет - придется компенсировать все по закону. Если примут все-таки на работу - просто работайте добросовестно: без опозданий и прочего, а там пусть хоть на голове скачут. И как знать - может, и в самом деле увидят, что работник Вы хороший. Наталии Это правда.

Мужчины как правило в 2 раза больше зарабатывают. Но женщины чаще в офисе работают,а мужики на улице или на заводе,предприятии в цеху. Но никто из работодателей не думает ,что мужики бросают семью,не платят алименты при разводе и женщине опыт работы очень нужен. Иначе как ребенка содержать и где работать. Нужен закон ,что нельзя не принимать женщину на работу с ребенком если у нее есть соответствующее образование!

И под своей подписью ставите текущую дату. С этой даты пойдет отсчет упомянутых 2х месяцев. Это все неприятно, но не смертельно. Найдете другое место. С ребенком лояльность руководства очень важна: на утренник отпроситься или еще куда. Зачем Вам начальство, от которого за каждый чих выслушивать придется? Девушка, не забудьте, что если вас сократят или предложат по "соглашению сторон", Вам должны выплатить 3 оклада. По собственному желанию ни в коем случае не увольняйтесь. Автор, по сути посоветовать вам нечего - выше писали правильно "насильно мил не будешь".

И по сути вам справедливо отказали с точки зрения больничных, и тго, что комманда сформирована новая и ваш функционал перераспределен. С точки зрения законодательства конечно стойте на своем и пытайтесь зарекомендовать себя, опять же честно ответив себе на вопрос работаь ли вы туда идете и потяне ли и работу, и адаптационный период ребенка в саду.

А вообще поздно вы спохватились за 2 мес до 3 лет. Подруга сидя в декрете постоянно держала руку на пульсе всех изменений в компании, созванивалась с коллегами и узнавала новости. Ребенку было полтора и в копании назрел кризис, выкосили половину и взяли новых, она мигом закинула удочку, что вот вот возвращается и экстренно вышла на работу, что бы не упустить момент.

Ребенок полностью на бабушке и она полноценно работает. Мама Автор, не переживайте так, с этим многие сталкиваются. А изначально хотели нас всех по собств желанию типа а статью мы вам найдем за что уволить!

Карман Девушка, не забудьте, что если вас сократят или предложат по "соглашению сторон", Вам должны выплатить 3 оклада. Гость Автор, по сути посоветовать вам нечего - выше писали правильно "насильно мил не будешь".

Гость добавлю- при сокращении нам должны были предложить другие должности, нам ничего не предлагали тк в компании есть портал информационный где вывескны все вакансии, типа ищите и кидайте резюме сами, естественно нам отвечали что вакансии заняты, хотя это не так!

Автор нервы крепкие, соглашусь только на официальное сокращение. Повесить материальную ответственность на меня не могут. Я рядовой экономист.

Не берут на работу после декрета. Подскажите как быть.

С выходом в декретный отпуск жизнь работющей женщины меняется координально. Необходимо перестроиться морально, эмоционально и даже физически. Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в "новый" распорядок дня, как наступает момент "пора возвращаться".

Сотрудница выходит на работу после декрета

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работодатель не берет на работу после декрета

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Дуня Маслова. Опции темы.

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости — защитить свои права.

Выход на работу из декрета

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт? Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное — это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты.

Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам представляют интересы работодателей и работников в суде по вопросам незаконного увольнения, выплате заработной платы, анализу трудового договора, возмещению вреда здоровью и взысканию материального ущерба. Мы защитим ваши законные права и интересы: исследуем вопрос, соберем необходимые доказательства для составления сильной позиции в судах, добьемся защиты ваших прав. По всем вопросам:

Выход на работу после декретного отпуска

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность. К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше. На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности. Согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ. Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы.

Не берут на работу после декрета

Очень часто такое необдуманное решение женщины принимают без понимания последствий, из страха остаться одной, либо еще чего-нибудь. И при беседе с психологом расставляются те акценты, которые более важны. А что может быть более важно, чем жизнь ребенка.

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на.

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

Бесплатная консультация юриста волгоград кировский район. Стоимость услуг сбербанка для юридических лиц. Подскажите какие льготы есть. Бесплатная консультация юриста волгоград кировский район.

Восстановление на работе после декрета

Что делать и чем защититься в такой ситуации и законно ли то, что командир заставляет принять имущество с гражданской должности. Главная Онлайн консультация адвоката бесплатно в минске Опубликовано 06.

Все это за вас сможет сделать онлайн-юрист. Чтобы получить профессиональную помощь, достаточно разъяснить консультанту свою ситуацию по телефону.

Круглосуточно проконсультироваться с экспертом можно по вопросам в отрасли: образования; медицины; работы должностных лиц; трудоустройства; работы управляющих компаний и ее функций в отношении жильцов многоквартирного дома и т.

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

Был вызван экипаж ДПС. Оформили как скрывшегося с места ДТП.

Я автор отзыва и хочу его удалить Другая причина Подтвердите, что вы не робот. Выходит ежемесячно в более чем 20 регионах России общим тиражом около 100 тысяч экземпляров.

Журнал является открытой площадкой для обмена предпринимательским опытом, для распространения информации о лучших деловых практиках и популяризации современных управленческих, финансовых и маркетинговых инструментов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декрета. Оно того стоило?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Totilar

    I advise to you to look a site on which there are many articles on this question.