+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Критерии работы главного бухгалтера

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Критерии работы главного бухгалтера

Многолетние наблюдения за предприятиями различных форм собственности выявили одну общую проблему, имеющую непосредственное отношение к качеству работы персонала вообще и ведению бухгалтерского и налогового учета в частности. Характерной особенностью всех обследованных предприятий является то, что качество ведения бухгалтерского и налогового учета в их бухгалтериях зависит только от опыта и квалификации главного бухгалтера и других ведущих сотрудников бухгалтерии. При этом опыт имеет ключевое значение. Это приводит к повышенному спросу на бухгалтеров с опытом работы и как следствие к росту затрат на содержание таких работников. Такая ситуация могла бы быть признана нормальной в естественных рыночных условиях. Но в современной России это зачастую приводит к диктату и шантажу руководителей со стороны таких специалистов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович!

Критерии качества в работе бухгалтерии

Многолетние наблюдения за предприятиями различных форм собственности выявили одну общую проблему, имеющую непосредственное отношение к качеству работы персонала вообще и ведению бухгалтерского и налогового учета в частности. Характерной особенностью всех обследованных предприятий является то, что качество ведения бухгалтерского и налогового учета в их бухгалтериях зависит только от опыта и квалификации главного бухгалтера и других ведущих сотрудников бухгалтерии.

При этом опыт имеет ключевое значение. Это приводит к повышенному спросу на бухгалтеров с опытом работы и как следствие к росту затрат на содержание таких работников. Такая ситуация могла бы быть признана нормальной в естественных рыночных условиях. Но в современной России это зачастую приводит к диктату и шантажу руководителей со стороны таких специалистов. Несмотря на то, что Российское законодательство вполне жестко регламентирует процессы в сфере бухгалтерского и налогового учета, для большинства руководителей предприятий она остается terra incognita.

И в такой ситуации опытный бухгалтер является единственным в компании носителем знаний ведения бухгалтерского и налогового учета. Все вышеперечисленное создает проблему: ситуацию в вопросах ведения бухгалтерского и налогового учета контролирует не руководитель, а сотрудники. Это может иметь пагубные для предприятия последствия. Вопрос качества бухгалтерского учета на предприятии лежит в сфере управления качеством выполняемых работ.

Этой тематике посвящено много исследований как зарубежных, так и российских авторов. Стремление компаний повышать свою конкурентоспособность инициировало создание нового общеорганизационного метода непрерывного повышения качества всех организационных процессов, производства и сервиса. Этот метод получил название — всеобщее управление качеством TQM. Главная идея TQM состоит в том, что компания должна работать не только над качеством продукции, но и над качеством организации работы в компании, включая работу персонала.

Постоянное параллельное усовершенствование 3-х составляющих — качества продукции, качества организации процессов и уровня квалификации персонала — позволяет достичь более быстрого и эффективного развития бизнеса. Качество в данном вопросе определяется следующими категориями: степень реализации требований клиентов рост финансовых показателей компании повышение удовлетворенности служащих компании своей работой Всеобщее управление качеством — это система управления, основанная на производстве качественных с точки зрения заказчика продукции и услуг.

TQM определяется как сосредоточенный на качестве, сфокусированный на заказчике, основывающийся на фактах, управляемый командный процесс.

TQM направлена на планомерное достижение стратегической цели организации через непрерывное улучшение работы. Если применить все вышесказанное к вопросу организации бухгалтерского учета на российских предприятиях, то становится понятно, что ввиду отсутствия четкой продуманной стратегии развития у подавляющего большинства фирм задача соответствия качества учета этой самой стратегии не стоит.

Бухгалтерский учет существует как бы сам по себе. Он не влияет на первый взгляд на конкурентные преимущества предприятия и нужен в большей степени для учета работы других подразделений компании, а также для фискальных органов. Но это только на первый взгляд. С точки зрения менеджмента бухгалтерия такое же подразделение, как и любое другое в компании. А стало быть, для него в полной мере актуальны вопросы производительности и эффективности.

Пусть даже речь идет об эффективности вторичных, обслуживающих процессов в компании. Как управлять бухгалтерией в данной ситуации? Для начала нужно определиться с тем, что является критериями качества в работе бухгалтерии. Проведенный нами анализ предприятий позволил выявить следующие критерии: достоверность ведения регистров бухгалтерского учета правильность , своевременность формирования налоговой и управленческой отчетности быстрота , полнота сведений в бухгалтерской и налоговой отчетности объем.

Для каждого критерия можно установить свои единицы измерения. Что влияет на качество бухгалтерской работы? Какие условия должны быть соблюдены в процессе выполнения бухгалтерами своей работы, чтобы значение каждого из установленных критериев качества стремилось к максимально возможному? Каждый сотрудник бухгалтерии, прежде всего, должен обладать элементарными знаниями принципов и правил ведения бухгалтерского учета. Это необходимое условие. Но не достаточное.

Кроме того, он должен обладать еще и профессиональными навыками, которые приобретаются только с опытом. Без таких навыков формирование правильной бухгалтерской отчетности с первого раза для новичков представляет практически невыполнимую задачу.

Это уже достаточное условие. Таким образом, необходимые и достаточные условия качественного ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии состоят в следующем: сотрудники бухгалтерии должны обладать элементарными знаниями принципов и правил ведения бухгалтерского учета, сотрудники бухгалтерии должны обладать профессиональными навыками, необходимыми на закрепленном за ними участке работ. Работники вашей бухгалтерии в полной мере отвечают этим условиям?

Тогда вы с высокой степенью вероятности можете рассчитывать на качественный бухгалтерский учет на вашем предприятии. А если и смогли, но теперь такой работник собирается покинуть вашу компанию? Что будет с учетом? Вернее, с его качеством. Много лет назад был найден выход из такой ситуации.

В компаниях стали внедрять Системы менеджмента качества. Позже появились стандарты управления качеством ISO. Целью любой СМК является соответствие результатов процессов компании потребностям потребителя, организации и общества соответствие, как явным требованиям, так и подразумеваемым потребностям. Надо заметить, что изначально все СМК были ориентированы на выстраивание процессов на предприятии таким образом, чтобы обеспечить стабильное и высокое качество производимых товаров или оказываемых услуг.

При этом, хотя и декларируется ориентация на удовлетворение предопределенных потребностей потребителей внешних и внутренних, преимущество все же отдается первым. Таким образом, даже если попытаться настроить работу бухгалтерии в соответствии с одной из распространенных систем управления качеством явно ни одна из систем не регламентирует работу этого подразделения! Более того, в ряде случаев внедрение на предприятиях СМК без очевидной стратегической цели приводит к неоправданному росту расходов и лишней бюрократии, которая вряд ли пойдет на пользу предприятию.

Возможен ли выход из данной ситуации? Проанализировав огромное количество ошибок в работе бухгалтеров разной квалификации, мы обнаружили, что при выполнении того или иного задания каждый работник совершает некоторый набор элементарных действий.

Причем этот набор тем меньше, чем выше квалификация работника и больше его опыт. Анализ этих действий с учетом требований, предъявляемых к результатам работы, позволил в каждом случае установить вполне определенную минимальную последовательность элементарных действий, необходимых и достаточных!!!!

Согласно этой теории для решения любой задачи с заданными критериями качества необходимо и достаточно выполнить правильно некую минимальную последовательность элементарных действий. Для правильного выполнения данной последовательности исполнитель должен обладать только двумя вещами: элементарными знаниями об указанных действиях и внимательностью. Применительно к проблеме, поднятой в начале статьи, это значит, что исполнитель должен обладать элементарным знанием языка ведения бухгалтерского учета и иметь качество характера — внимательность.

Таких людей в разы больше, чем опытных бухгалтеров, они дешевле стоят и изначально замотивированы работать. С использованием положений теории CETS авторами разработан уникальный алгоритм, позволяющий выявить Последовательность Элементарных Правильных Шагов для любой задачи в сфере организации бухгалтерского, налогового учета и документооборота.

Критерии качества в работе бухгалтерии: достоверность ведения регистров бухгалтерского учета правильность , своевременность формирования налоговой и управленческой отчетности быстрота , полнота сведений в бухгалтерской и налоговой отчетности объем.

Необходимые и достаточные условия качественного ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии состоят в следующем: сотрудники бухгалтерии должны обладать элементарными знаниями принципов и правил ведения бухгалтерского учета, сотрудники бухгалтерии должны обладать профессиональными навыками, необходимыми на закрепленном за ними участке работ. В результате исследований обнаружено, что при выполнении того или иного задания каждый работник совершает некоторый набор элементарных действий.

Анализ этих действий с учетом требований, предъявляемых к результатам работы, позволил в каждом случае установить вполне определенную минимальную последовательность элементарных действий, необходимых и достаточных для получения качественного результата.

Согласно разработанной нами теории CETS, для решения любой задачи с заданными критериями качества необходимо и достаточно выполнить правильно некую минимальную последовательность элементарных действий Consecutive Elementary True Steps — CETS. Алгоритм построения такой последовательности получил название CETS-алгоритм. Применительно к проблеме бухгалтерского и налогового учета это значит, что исполнитель должен обладать элементарным знанием языка ведения бухгалтерского учета и иметь качество характера — внимательность.

Какие гарантии дает использование CETS-алгоритма? Дает руководителю компании эффективный инструмент управления бухгалтерией; надежное средство контроля и оценки результатов работы, как всего подразделения, так и каждого сотрудника в отдельности. Доказывает, что возможно получить независимость процессов ведения результатов бухгалтерского учета в компании от опыта сотрудников и при этом обеспечить качество. Предоставляет руководителю компании эффективный инструмент управления затратами на ведение бухгалтерского учета в компании, построенный на использовании CETS-алгоритма.

Показывает, как использовать продукты деятельности бухгалтерии в управлении компанией. Применение CETS-алгоритма на практике доказало его высокую эффективность. Алгоритм с успехом может быть применен для широкого круга задач. Библиотека управления. Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта.

Поделиться в соц. Версия для печати.

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

Бухгалтерия — твердый орешек, когда дело доходит до критериев оценки профессиональных навыков. Отделу продаж или менеджерам легко поставить отметку по десятибалльной шкале: их промахи видны сразу и всем. Бухгалтеры — другое дело. Денег они на первый взгляд не зарабатывают; создают дополнительную статью расходов, однако поддерживают стабильную работу компании. Какие критерии оценки бухгалтера эффективны и как их использовать — расскажем в этой статье, опираясь на опыт Finassessment. Главным образом потому, что впереди грядет оценка профессиональных навыков.

Критерии оценки бухгалтера: без долгих ящиков и туманных ответов

Бухгалтер — это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации. Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна. Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи. В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний.

Значение критерия для отметки для главного бухгалтера. Законность, своевременность и правильность оформления документов. Несвоевременно и неправильно оформлено. Своевременно и правильно оформлено. Начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты.

Бухгалтерский отдел часто воспринимается руководством компаний как затратное звено. Главбух регулярно жалуется на большую загруженность отдела и просит принять в помощь нового сотрудника.

Акция месяца 8 88 Как правильно составить критерии эффективности работы бухгалтера? Под системой критериев эффективности понимается система финансовых и нефинансовых показателей, влияющих на количественное или качественное изменение результатов по отношению к стратегической цели или ожидаемому результату. Классический подход к разработке такой системы — классификация ключевых показателей верхнего уровня, в результате которой каждое подразделение, в том числе бухгалтерия, получает свой набор показателей, за достижение которых несет ответственность руководитель.

Как правильно составить критерии эффективности работы бухгалтера?

Порядок премирования нужно закрепить в локальных документах компании: положении об оплате труда, положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах. KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности. Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы. Но это специфика работы бухгалтеров — их работа не видна, пока нет ошибок. Важно Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий.

Следует отметить, что в приказе указывается размер стимулирующей выплаты без учета подоходного налога. На руки же бухгалтер получает сумму, в которой уже учтены все вычеты.

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

Простыми словами KPI — это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания. К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия. Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье. Сразу оговоримся, что стандартов в этом вопросе нет и быть не может.

Как оценить работу бухгалтера?

Он сказал, что брат, заберет заявление и оставят ее в покое. На утро он просил ее вернутся, она отказалась, он стал угрожать. Заявление брат переписал, якобы она взяла 50000 а не 175000 и дело закрыли. Но как можно вначале обвинить в краже одной суммы, а потом переписать на другую, странно то, что следователь разговаривал на ты и угрожал, кричал и пытался напугать, а ей было 18. В феврале они развелись, его уговоры помириться не помогли.

На развод она приехала на машине, поймала частника на дороге, муж ее и с ним драку учинил, и вот сегодня, опять из полиции звонок, не представляясь попросили к телефону дочь, вызывают как свидетеля в полицию, угрожают, пригрозили, что приедут с конвоем и увезут.

Дочь сказала, что пришлите повесткукак положено, но хамство не прекращалось и угрозы.

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера В бизнес-​процессах ключевыми показателями по работе бухгалтерского отдела.

Критерии оценки работы бухгалтера

Но у Мешкова и Андреева появились другие амбиции, на которые потребовались серьёзные средства. Приговор по Skype - теперь реальность, такие дела слушаются в США, Сингапуре и Дубае. В России пока до этого далеко, но Мешков и Андреев уверены, что большая часть юридических услуг и в нашей стране скоро переедет в интернет.

По их словам, эта отрасль будет развиваться быстрее, чем телемедицина, а часть юристов заменят роботы.

Мы даем наиболее информативные консультации нашим клиентам. Вы получите ответ с помощью нашей бесплатной онлайн юридической консультации в порядке очереди.

ПЛАТЫ в пользу ООО Специализированное Агенство Аналитики и Безопасности. Могу ли я оспорить за сроком давности и как правильно написать заявление на ВОЗРАЖЕНИЕ.

Но долгое пребывание в медицинском учреждении, может негативно повлиять на сроки выплаты по полису. В такой ситуации пострадавший возмещение получит, но по заниженной оценке ущерба.

Выплата кредита банку, которого лишили лицензии Вопрос номер: no-21855 Добрый день. Как привлечь банк к ответственности через суд. Вопрос номер: no-21866 Добрый день,Я оплачивал кредитной картой услугу, которая мне не была оказана.

Кредиторы мошенники Вопрос номер: no-22000 Подавал на получение кредита по интернету.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти главного бухгалтера. Алексей Самойленко&Перформия Украина
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Malasida

    Certainly. It was and with me.

  2. Faebar

    It is very a pity to me, that I can help nothing to you. I hope, to you here will help. Do not despair.

  3. Vukree

    Certainly. I agree with told all above. Let's discuss this question.

  4. Nikokus

    Willingly I accept. In my opinion, it is actual, I will take part in discussion. Together we can come to a right answer. I am assured.